Vårt erbjudande är unikt!

Great Leaders arbetar för att få människor att växa till sin fulla potential och bli bättre ledare. Alla ledare verkar i ett organisatoriskt och affärsmässigt sammanhang och därför utgår Great Leaders arbetssätt både från individen och den affärsmässiga kontexten och bidrar därför till att utveckla organisationen och affären.

Vi har som utgångspunkt att varje ledare är unik, med unika talanger och styrkor. Därför börjar alla våra utvecklingsinsatser med att vi, med stöd av våra verktyg, identifierar ledarens personlighet. Den förståelse som denna fas skapar är en förutsättning för ledaren att kunna anpassa sitt ledarskap till behovet hos individer, team och organisationer.

Vår individualiserade utvecklingsleverans bygger på en omfattande ledarskapsmodell och en beprövad pedagogisk process.

Vi anser att det är viktigt att ledarskapsutvecklingen utgår från samma underliggande modell oavsett vilken nivå, typ av ledare och vilket sammanhang som gäller. Då skapas tydlighet, långsiktighet och ett gemensamt ledarskapsspråk i organisationen. Vår modell är den mest omfattande på marknaden och möjliggör därför detta.

Vår metodik säkerställer även de långsiktiga resultaten av ledarutvecklingen.

Det uppdragsgivande företagets strategiska fokus definieras och utvecklingsprogrammen anknyts konkret till detta – Strategisäkring. Utvecklingsprogrammen och dess effekter följs upp enkelt men systematiskt och underhållsrekommendationer ges i totalleveransen för maximala långsiktiga effekter – Effektsäkring. Vår starka övertygelse är att vi genom strategi- och effektsäkring av vår unika utvecklingsleverans uppnår direkta effekter på ert företags resultat.

Läs mer om vår utvecklingsleverans och vår modell Leadership in Context och hur vi säkerställer ledarskapsutvecklingen nedan:

Leadership in Context:

Leadership in Context bygger på beteendevetenskap och stödjer utveckling av ledarskap på olika organisationsnivåer. Det innebär att den har stöd för både operativt och strategiskt ledarskap. Detta genom att använda samma terminologi, nomenklatur, metodik och systematik vilket innebär att den skapar grunden för ett gemensamt ledarskapsspråk i er organisation. Det är unikt i sitt slag!

Läs mer om vårt forskningsbaserade koncept under Forskning

Effektsäkrad ledningsutveckling

Resultatet av en investering i ledningsutveckling beror självklart på kvaliteten, motivationen och den pedagogiska höjden i det levererade utvecklingsprogrammet. Vår erfarenhet är dock att programmets anknytning och integrering till företagets affärsmässiga huvudinriktning och utvecklingsfas är minst lika framgångsavgörande. Detta är ett av de unika fundamenten i Great Leaders koncept.

Vi menar därför att det slutliga resultatet är en produkt av den pedagogiska kraften och den strategiska/affärsmässiga integrationen.

Resultatet = Pedagogiken x Strategiska integrationen(R = P X S)

Great Leaders unika koncept baseras därför på tre viktiga fundament:

• Strategisäkring
• Individualiserade utvecklingsprogram
• Uppföljning/Effektsäkring